Als werkgever bent u wettelijk verplicht om te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van uw werknemers. Een van de manieren waarop u dit kunt doen, is door een Bedrijfshulpverlener (BHV-er) in dienst te hebben. Hier zijn enkele redenen waarom u als werkgever een BHV-er in dienst zou moeten hebben:

Wettelijke verplichting

Als werkgever bent u wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat er altijd voldoende BHV-ers aanwezig zijn in uw bedrijf. De wet stelt dat u een BHV-organisatie moet hebben die geschikt is voor de omvang en de risico's van uw bedrijf. Dit betekent dat u minstens één BHV-er per afdeling of verdieping moet hebben en dat de BHV-ers regelmatig getraind moeten worden.

Veiligheid van uw werknemers

Door een BHV-er in dienst te hebben, kunt u de veiligheid van uw werknemers waarborgen. Een BHV-er is getraind om snel te reageren op noodsituaties en kan helpen bij het minimaliseren van letsel en schade. Dit kan variëren van het verlenen van eerste hulp bij ongevallen tot het evacueren van het gebouw in geval van brand of andere noodsituaties.

Verlagen van de aansprakelijkheid

Als werkgever bent u aansprakelijk voor de veiligheid van uw werknemers. Door een BHV-er in dienst te hebben en te zorgen dat uw BHV-organisatie op orde is, kunt u uw aansprakelijkheid verminderen in geval van een noodsituatie. Dit kan u helpen om juridische procedures en claims te voorkomen.

Het hebben van een BHV-er in dienst is een wettelijke verplichting en is van essentieel belang voor de veiligheid van uw werknemers. Door te investeren in de juiste BHV-training en -uitrusting en ervoor te zorgen dat uw BHV-organisatie op orde is, kunt u ervoor zorgen dat uw werknemers veilig zijn in geval van een noodsituatie. Dit kan niet alleen uw aansprakelijkheid verminderen, maar ook bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving voor uw werknemers. Zorg ervoor dat u aan uw wettelijke verplichtingen voldoet en investeer in de juiste BHV-organisatie voor uw bedrijf.